Sail Wage REVISION News Today : INTUC समेत 3 यूनियनों ने MOU किया साइन, इंटक का दावा वेतन में 10 से 28 हजार की वृद्धि CITU, BMS की ना
बंगाल मिरर, एस सिंह, बर्नपुर ः (Sail Wage Revision News Today In Hindi) स्टील आथरिटी आफ इंडिया के हजारों इस्पातकर्मियों के वेतन समझौता को लेकर 58 महीनों से चली आ रही जद्दोजहद विवादों के बीच खत्म हुई। NTUC समेत 3 यूनियनों ने समझौते पर किया साइन, CITU, BMS ने एमओयू पर साइन से इंकार कर दिया। बीएमएस जहां 28 फीसदी पर्क्स की मांग कर रही थी वहीं सीटू समझौते में नकारात्मक शर्तों का विरोध कर रही थी। गुरुवार को पर्क्स पर सहमति बनने के बाद शुक्रवार को इंटक, एचएमएस और एटक ने एमओयू साइन कर दिया। जिसे मंजूरी के लिए मंत्रालय भेजा जायेगा। संभावना है कि सेल की 29 अक्टूबर की बोर्ड बैठक में इसे मंजूरी भी मिल जायेगी। एमओयू साइन करनेवाली यूनियन कर्मियों को इसका लाभ बता रही है। लेकिन काफी कर्मियों में इसे लेकर अंसतोष है। वह लोग इसे लेकर सोशल मीडिया पर अपनी नाराजगी जाहिर भी कर रहे हैं।
कुछ कर्मियों का कहना है कि समझौते में नाइट अलाउंस, एचआरए जैसे मुद्दों को लेकर स्थिति स्पष्ट नहीं है। पर्क्स पर भी तीन साल में कंपनी की आर्थिक स्थिति के आधार पर समीक्षा की शर्त है। एरियर को लेकर भी स्पष्ट नहीं है। आर सोनू के पोस्ट के अनुसार अब अलग अलग कमिटी की मिटिंग का दौर होगा । प्रत्येक कमिटी मे सभी युनियनो के दो दो सदस्य होंगे । पहली कमिटी — भत्ता कमिटी — यह नाईट अलाउंस, वाशिंग अलाउंस, खान अलाउंस , डिस्टरबेंस अलाउंस आदि का मुल्यांकन कर रिपोर्ट देगी दुसरी कमिटी ठेका श्रमिको के वेतन पर रिपोर्ट करेगी तीसरी कमिटी कर्मियो को मिलने वाले एडवांश , ऋण, छुट्टी, तथा अन्य सुविधाओ पर रिपोर्ट करेगी । युनियन प्रतिनिधियो ने 2012 वाले वेज रीविजन के बाद एचआरए, पदनाम आदि कमिटियो के रिपोर्ट के अनुपालन पर सवाल उठाया तो प्रबंधन का कहना था कि शीघ्र ही कमिटी का गठन करके सभी मुद्दो का हल निकाल लिया जायेगा । वहीं एमओयू के बाद एमओएस पर अंतिम मुहर लगेगी। कई प्रतिष्ठानों में इसमें बदलाव हुए है। अगर यूनियनें चाहे तो कर्मियों को कुछ अतिरिक्त लाभ दिला सकती है। वहीं अब सबकी निगाहें अधिकारियों के समझौते पर टिकी है। अधिकारी भी 15-35 की मांग कर रहे हैं।
प्रत्येक माह 10000 रुपये से लेकर 28000 रुपये तक आर्थिक लाभ होगा – इंटक
Sail Wage Revision इंटक नेता हरजीत सिंह ने कहा कि कल दिनांक 21अक्टूबर 2021, आइएसपी समेत सभी सेल के लगभग 55000 स्थायी कर्मियों के वेतन पुनरीक्षण को लेकर NJCS की बैठक सेल मैनेजमेंट एवं NJCS यूनियन सदस्यों के बीच हुई। काफी जदोजहद के बीच रात 12 बचे तक चले इस मीटिंग में कर्मियों के वेरिएबल वाले मुद्दे पर आम शहमती 26.5% के रूप में हुई। ज्ञात हो कि 13% mgb के ऊपर पहले ही फैसला हो चुका।
इंटक बर्नपुर के महासचिव और राष्ट्रीय इंटक यूनियन के ऑर्गनिसिंग सेक्रेटरी हरजीत सिंह ने कहा कि, जो सम्मानजनक वेतन बढ़ोतरी सेल कर्मियों को दिलाने का प्रयास इंटक का था उसमें हम सफल रहे है 13%MGB एवं 26.5% वेरिएबल पर्क्स से लगभग हरेक कर्मी को कम से कम प्रत्येक माह 10000 रुपये से लेकर 28000 रुपये तक आर्थिक लाभ होगा। इंटक गंदी राजनीति में न जाकर कर्मियों के फायदे को लेकर लगातार सभी को साथ लेकर सम्मानजनक वेतन पुनरीक्षण के लिए प्रयत्नशील रहा और अंत तक इसमें सफल रहा।
नकारात्मक शर्तें लगाकर समझौता ः सीटू
Sail Wage Revision सीटू से संबद्ध एसडब्लूएफआई महासचिव ललितमोहन मिश्रा ने कहा कि सभी ट्रेड यूनियनों ने एकजुट होकर कोर कमेटी में 28% भत्तों की मांग की। प्रबंधन ने हमारी मांग को स्वीकार नहीं किया और कोर ग्रुप की बैठक निर्णायक तरीके से समाप्त हुई। बाद में एनजेसीएस की बैठक में, प्रबंधन ने हमारी 28% भत्तों की मांग के मुकाबले 22% का प्रस्ताव रखा। लंबे विचार-विमर्श के बाद प्रबंधन ने प्रस्ताव को बढ़ाकर 25% कर दिया। INTUC, AITUC, HMS ने बाद में अपनी मांग को घटाकर 27% कर दिया और 26.5% कर दिया। अंत में उपरोक्त तीन यूनियनों ने आरआईएनएल, वाइजैग में लागू करने के संबंध में विभिन्न नकारात्मक पूर्व शर्तों के बावजूद समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमति व्यक्त की है और 1/1/2017 से पूर्ण बकाया के भुगतान को कम करने के लिए सामर्थ्य, वित्तीय संसाधन आदि जैसी नकारात्मक शर्तें लगाकर समझौता किया है।अनुबंध की अवधि के भीतर हर तीन साल के बाद अनुलाभों का भुगतान समीक्षा के अधीन होगा। हम एमओयू में दी गई इन सभी पूर्व शर्त और 26.5 प्रतिशत भत्तों से सहमत नहीं हो सके।
