Sail Wage Revision की खामियां दूर करने के लिए जल्द हो NJCS बैठक : मिश्रा
SAILचेयरमैन को स्टील वर्कर्स फेडरेशन आफ इंडिया ने लिखा पत्र
बंगाल मिरर, एस सिंह, बर्नपुर : ( Sail Wage Revision ) स्टील आथरिटी आफ इंडिया ( SAIL ) में कार्यरत 50 हजार से अधिक कार्मिक वेतन समझौते से नाखुश है। कंपनी रिकॉर्ड तोड़ ऐतिहासिक मुनाफे के बाद एक ओर अधिकारियों पर कंपनी मेहरबान है, तो कार्मिक अपने हक के लिए संघर्ष कर रहे हैं। वेतन समझौते में विसंगति के कारण उन्हें हर महीने हजारों का नुकसान हो रहा है। जिसे लेकर वह विभिन्न मंच पर आवाज उठा रहे हैं। सीटू से संबद्ध स्टील वर्कर्स फेडरेशन आफ इंडिया के महासचिव ललित मोहन मिश्रा ने सेल चेयरमैन को पत्र लिखकर जल्द एनजेसीएस ( NJCS ) बैठक बुलाकर विसंगतियों को दूर करने की मांग की है।
उन्होंने पत्र में लिखा है कि हम सभी जानते हैं कि पिछले डेढ़ साल में दुनिया अपने सबसे कठिन और महत्वपूर्ण समय में से एक के बावजूद बीत चुकी है। सभी क्षेत्रों में औद्योगिक प्रतिष्ठान इस महामारी से बुरी तरह प्रभावित हुए और मेहनतकश जनता को सबसे अधिक कष्ट सहना पड़ा। महामारी के शुरुआती दिनों में सेल को एक संगठन के रूप में कोविड प्रोटोकॉल को अपनाना पड़ा था। लेकिन हमने जल्द ही महसूस किया कि उद्योग ऐसी परिस्थितियों में टिक नहीं सकता है और सेल का पूरा कार्यबल अपने और परिवार के सदस्यों के जीवन को खतरे में डालने वाली स्थिति से निपटने के लिए पूरी तरह से सामने आया है। हमने अपने कई सहकर्मियों को कोविड संक्रमण के कारण खो दिया है लेकिन गेंद को लुढ़कने नहीं दिया। इस धैर्य के परिणाम अब चांदी की परत के रूप में खुले में हैं।
सेल उड़ते रंगों के साथ सुस्ती से बाहर आ गया है और यह नवीनतम प्रकाशित आंकड़ों में प्रतिष्ठित है। कारोबार 1 पर पहुंच गया है। लाख करोड़। इसके अनुरूप लाभ मार्जिन भी 12,000 करोड़ से अधिक के सर्वकालिक रिकॉर्ड पर पहुंच गया है। इसके अलावा काफी मात्रा में कर्ज भी चुकाया गया है। जब पूरा इस्पात क्षेत्र मंदी के प्रभाव से जूझ रहा था, तब सेल के वित्तीय परिणाम सेल के कार्यबल के धैर्य को उपयुक्त रूप से दर्शाते हैं और वे क्रेडिट के उचित हिस्से के पात्र हैं।
इस संदर्भ में यह उल्लेखनीय है कि प्रबंधन द्वारा अभी तक वेतन संशोधन का समाधान नहीं किया गया है, इसके बावजूद श्रमिकों ने इतना सकारात्मक रवैया दिखाया है। कुछ मुद्दों पर बहुमत के आधार पर एक समझौता ज्ञापन के माध्यम से अस्थायी रूप से सहमति व्यक्त की गई है लेकिन यह श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रही है। विभिन्न उप-समितियों की बैठकें कम और बहुत दूर हैं, जिससे कार्यकर्ता और भी अधिक परेशान हैं। प्रत्येक बैठक बिना किसी दृष्टि के अनिर्णायक तरीके से समाप्त होती है। इससे श्रमिकों में गंभीर असंतोष पैदा हो गया है और निकट भविष्य में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ना तय है।
ठेकेदार श्रमिकों के वेतन संशोधन के संबंध में, जिनकी संख्या में भारी अनुपात में वृद्धि हुई है, प्रबंधन हर समय हास्यास्पद रहा है। प्रबंधन द्वारा प्रस्तावित ठेकेदार श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हंसी का पात्र है। प्रबंधन प्रस्ताव उन लोगों के इस समूह के लिए कोई सम्मान नहीं दर्शाता है जो नौकरी की सुरक्षा नहीं होने के बावजूद स्थायी कर्मचारियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करते हैं। इन सभी पहलुओं को ध्यान में रखते हुए हम आपसे आग्रह करते हैं कि एमओयू के माध्यम से निपटाए गए सभी मुद्दों पर फिर से बातचीत करने और सभी लंबित मुद्दों को निपटाने के लिए तुरंत एनजेसीएस बैठक बुलाएं अन्यथा औद्योगिक संबंध में वर्तमान शांति बनाए रखना मुश्किल होगा जो वांछनीय नहीं है।