SAIL BONUS पर फैसला न होने भड़के श्रमिक, हड़ताल की मांग
प्रबंधन 23000 बोनस पर अड़ा, यूनियनों ने किया विरोध
बंगाल मिरर, एस सिंह, बर्नपुर : सेल में कार्यरत करीब 50 हजार कर्मियों को दुर्गापूजा के पहले अब बोनस मिलने की संभावना क्षीण है। यानि की एक बार फिर दशहरा पर सेल कर्मियों में मायूसी रहेगी। वहीं बोनस पर फैसला न होने से कर्मियों में भारी आक्रोश है। कर्मियों की ओर से मांग की जा रही है कि यूनियनें हड़ताल की नोटिस दें। बताया जाता है कि प्रबंधन 23 हजार से अधिक बोनस देने पर राजी नहीं हुआ जिसके कारण बैठक बेनतीजा समाप्त हो गई। अगली बैठक अब दुर्गापूजा के बाद ही होने की संभावना है।
बैठक के बाद सीटू से संबद्ध स्टील वर्कर्स फेडरेशन ऑफ इंडिया महासचिव ललितमोहनमिश्र ने प्रेस विज्ञप्ति जारी कर बताया कि शुरुआत में, श्रमिक प्रतिनिधियों ने सम्मानजनक बोनस की मांग कर रहे श्रमिकों के शांतिपूर्ण प्रदर्शन और वेतन संशोधन से संबंधित लंबे समय से लंबित मांगों को सुलझाने के लिए दुर्गापुर स्टील प्लांट में प्रबंधन द्वारा दो यूनियन नेताओं के प्रतिशोधात्मक निलंबन के खिलाफ अपना जोरदार विरोध प्रदर्शन शुरू किया। बोनस के मुद्दे पर, श्रमिक प्रतिनिधियों ने लगभग सभी मामलों में सेल के बेहतर प्रदर्शन को देखते हुए अधिक बोनस की मांग की। हास्यास्पद रूप से, प्रबंधन ने पहले बहुमत के फैसले से अंतिम रूप दिए गए बोनस-फॉर्मूले का हवाला दिया और उक्त फॉर्मूले के आधार पर गणना के अनुसार 22,579/- रुपये की बोनस राशि का प्रस्ताव दिया। इसके बाद प्रबंधन ने उस प्रस्ताव को 22,600/- रुपये पर बंद कर दिया, प्रशिक्षुओं के लिए प्रबंधन का प्रस्ताव केवल 18063/- रुपये था, जो पिछले वर्ष की तुलना में बहुत कम था।
हमने बताया है कि प्रबंधन द्वारा उद्धृत फार्मूले को आम सहमति से अंतिम रूप नहीं दिया गया था और वास्तव में यह केवल श्रमिकों को वंचित करने के लिए प्रबंधन के दिमाग की उपज थी। ऐसे हास्यास्पद फार्मूले पर एनजेसीएस के सभी घटक सहमत नहीं थे. श्रमिकों के प्रतिनिधियों ने मांग की कि बोनस का निर्णय पिछले वर्ष के भुगतान से अधिक होना चाहिए क्योंकि पिछले एक वर्ष की प्रक्रिया में, प्रबंधन के अपने रिकॉर्ड के अनुसार उत्पादन प्रदर्शन के साथ-साथ श्रम उत्पादकता में भी काफी सुधार हुआ है और स्थिति में जनशक्ति में भी बड़ी गिरावट आई है। रास्ता। ऐसा कोई कारण नहीं हो सकता कि इस वर्ष बोनस राशि में पर्याप्त वृद्धि न की जा सके।
प्रबंधन और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच कभी-कभी काफी ज़ोर-शोर से विचार-विमर्श हुआ और अंततः प्रबंधन ने इस वर्ष के बोनस के रूप में 23000/- रुपये की पेशकश की। इस प्रस्ताव को श्रमिक प्रतिनिधियों ने अवमानना के साथ अस्वीकार कर दिया और बैठक बेनतीजा समाप्त हो गई।
जिसमें आरआईएनएल के बकाया, भत्ते, वेतन वृद्धि और कवरेज आदि शामिल हैं। श्रमिक प्रतिनिधियों ने अन्य इस्पात संयंत्रों में निलंबन, स्थानांतरण, वेतन वृद्धि-कटौती आदि के माध्यम से प्रबंधन द्वारा प्रतिशोधात्मक कार्रवाइयों के खिलाफ अपना घोषित विरोध भी उठाया, जिसमें उनकी वापसी की लगातार मांग भी शामिल थी। लगभग सभी यूनियन प्रतिनिधियों ने निलंबन आदेश को तत्काल बिना शर्त वापस लेने की मांग की और प्रबंधन को अपनी अहंकारी मनमानी से बाज आने की चेतावनी दी, जिससे वह झुक नहीं सकता। प्रबंधन ने इस दलील पर सकारात्मक जवाब नहीं दिया कि यह केवल दुर्गापुर स्टील प्लांट का मामला है।
वर्तमान सरकारी नीति व्यवस्था के तहत प्रबंधन श्रमिकों को उनके वैध बकाया से वंचित करने और कई मौजूदा लाभों को एकतरफा तरीके से कम करने की पूरी कोशिश कर रहा है, जबकि विभिन्न गलत तरीकों से श्रमिकों को भ्रमित करने का बेताब प्रयास कर रहा है। प्रबंधन के विचार-विमर्श से यह भी स्पष्ट हो गया है कि वेतन संशोधन का वैध बकाया भी संकट और तनाव के घेरे में है।
इस्पात श्रमिकों द्वारा दृढ़ संकल्प के साथ एकजुट आंदोलन ही हमारे सामने एकमात्र रास्ता है। आइए एकजुट हों और हमारी एकजुट लड़ाई को तेज़ करें। बैठक में ललितमोहन मिश्रा और बिस्वरूप बंदोपाध्याय ने भाग लिया।
