SAIL WAGE REVISION TODAY CITU करेगी विरोध, बताया श्रमिक विरोधी
बंगाल मिरर, एस सिंह, बर्नपुर : SAIL WAGE REVISION TODAY CITU करेगी विरोध, बताया श्रमिक विरोधी , वेतन समझौता में नकारात्मक शर्तों के होने की बात कहकर हस्ताक्षर न कर अब सीटू इसे लेकर आन्दोलन पर उतर रही है। आज बर्नपुर स्थित सेल आईएसपी प्लांट के टनेल गेट पर वेतन समझौते के विरोध में सीटू द्वारा प्रदर्शन किया जायेगा।सीटू से संबद्ध स्टील वर्कर्स फेडरेशन आफ इंडिया के महासचिव ललित मोहन मिश्रा ने कहा कि एनजेसीएस बैठक में संयुक्त रूप से 28 प्रतिशत भत्तों की मांग की और निर्णय लिया कि इस पर समझौता हो सकता है बशर्ते अनुबंध श्रमिकों के वेतन संशोधन, ग्रेच्युटी में कोई कैपिंग नहीं, 9% पेंशन योगदान और 1-1-2017 से बिना शर्त पूर्ण बकाया ठीक से निपटाया जाए। लंबी चर्चा और बहस के बाद प्रबंधन 25 प्रतिशत तक भत्तों के लिए आया। अंत में तीन यूनियनों ने 26.5 प्रतिशत भत्तों के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने का निर्णय लिया। सीटू ने हस्ताक्षर करने से मना कर दिया। एमओयू के मसौदे में विभिन्न नकारात्मक पूर्व शर्ते थीं और प्रावधान शामिल किए गए थे। सीटू ने उन्हें इंगित किया और एमओयू में शामिल करने का विरोध किया।
सीटू के इस तरह के विरोध के कारण अन्य यूनियनों को भी उन मुद्दों को उठाना पड़ा। इसलिए 21 अक्टूबर को एमओयू साइन नहीं हो सका। उदाहरण के लिए, हमारे विरोध के कारण समझौता ज्ञापन में आरआईएनएल में वेतन संशोधन के कार्यान्वयन के संबंध में नकारात्मक शर्तों को वापस लिया जा सकता है। लेकिन अभी भी अन्य यूनियनों द्वारा हस्ताक्षरित एमओयू के वर्तमान प्रारूप में भी इस मुद्दे पर अनिश्चितता बनी हुई है। 22 अक्टूबर 2021 को प्रबंधन ने फिर से प्रस्ताव दिया कि 2000 करोड़ के न्यूनतम पीएटी की शर्त के साथ 5 किस्तों में बकाया का भुगतान संभव होगा।
सीटू/एसडब्ल्यूएफआई ने यह तर्क देकर SAIL WAGE REVISION TODAY विरोध किया कि वेतन और डीए सहित 1-1-2017 से बकाया को लाभप्रदता या सामर्थ्य पर निर्भर या सशर्त नहीं बनाया जा सकता है। प्रबंधन को उक्त खंड को हटाना होगा, लेकिन समझौता ज्ञापन में उल्लेख करके बिना किसी प्रतिबद्धता के बकाया राशि को अनिश्चितता के लिए छोड़ दिया कि इस मामले पर गठित होने वाली एक उपसमिति में चर्चा की जाएगी। हमने भत्तों को अटेंडेंस से जोड़ने के खिलाफ भी आपत्ति जताई थी। अंत में हमने सहमति तक पहुंचे बिना समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने के लिए एक कड़ी प्रतिक्रिया दी जो एनजेसीएस की लंबे समय से चली आ रही प्रथा है और पिछले एनजेसीएस समझौते में भी रिकॉर्ड में है। तीन यूनियनों ने विभिन्न नकारात्मक शर्तों और कम लाभों के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं, हालांकि हम मसौदे में लिखी कई शर्तों को सफलतापूर्वक हटा सकते हैं। हमने SAIL WAGE REVISION TODAY समझौता ज्ञापन का विरोध किया है और निम्नलिखित आधारों पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है:
1) प्रबंधन द्वारा बहुमत की राय के आधार पर मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए खतरनाक प्रवृत्ति को शामिल किया जा रहा है, न कि आम सहमति के माध्यम से जो हमेशा एनजेसीएस में संस्कृति रही है। 2) पहले ही यूनियनों ने शीघ्र निपटान की सुविधा के लिए भत्तों पर अपनी मांग को 7 प्रतिशत अंक 35% से घटाकर 28% कर दिया था, लेकिन प्रबंधन ने अन्य यूनियनों के उतार-चढ़ाव के कारण इसे 26.5% तक कम कर दिया, जो श्रमिकों पर एक सकल समझौता के अलावा और कुछ नहीं है। विशेष रूप से दस साल के समझौते के लिए हमेशा के लिए हित। 3) एमओयू ने कंपनी की वित्तीय स्थिति/प्रदर्शन के आधार पर तीन साल बाद भत्तों और भत्ते की समीक्षा के प्रावधान पर जोर दिया। इससे अनुबंध की अवधि के दौरान भी 26.5% भत्तों को जारी रखने का जोखिम होगा। भत्तों का आगे भुगतान वास्तविक उपस्थिति के साथ जोड़ा जाएगा। हमारे दबाव के कारण प्रबंधन ने एमओयू में तीन साल के संशोधन वाले हिस्से को छोड़ दिया है। 4) समझौते के कार्यकाल को 10 वर्ष तक बढ़ाने का निर्णय बहुमत के निर्णय द्वारा लिया गया था और अकेले सीटू ने इस तरह की वृद्धि का विरोध किया था क्योंकि आवधिकता के इस तरह के विस्तार से इस्पात श्रमिकों के वेतन स्तर को हमेशा के लिए दबा दिया जाएगा, विशेष रूप से युवा श्रमिकों के हितों से गंभीर रूप से समझौता किया गया था और हमेशा के लिए।
5) 13% MGB का निर्णय भी बहुमत के निर्णय पर लिया गया था और केवल CITU ने इसका विरोध किया है। पिछले 5 साल के कार्यकाल के वेतन समझौते में जब श्रमिकों को 17% MGB मिला, केवल 13% MGB पर सहमति व्यक्त की अन्य सभी यूनियनों द्वारा दस साल के समझौते के लिए श्रमिकों के बुनियादी हितों, विशेष रूप से युवा श्रमिकों के साथ एक घोर अन्यायपूर्ण व्यवहार है। ६) प्रबंधन द्वारा 9% पेंशन अंशदान की मांग को नजरअंदाज कर दिया गया और ग्रेच्युटी सीलिंग की शर्त पर फिर से जोर दिया गया। यहां तक कि प्रबंधन ने उन युवा श्रमिकों के लिए 9% पेंशन योगदान देने से इनकार कर दिया, जो पहले से ही ग्रेच्युटी सीलिंग (जुलाई 2014 के बाद शामिल होने) द्वारा शासित हैं। 7) वेतन पर बकाया का भुगतान केवल 1-04-2020 से किया जाएगा। 1-1-2017 से बकाया भविष्य की सामर्थ्य और तथाकथित भुगतान करने की क्षमता के आधार पर 2022-23 से और वह भी पांच वार्षिक किश्तों के आधार पर माना जा सकता है जो वर्तमान समझौते के कार्यकाल को भी पार कर जाएगा। यह न केवल श्रमिकों को उनके वैध बकाया से वंचित करेगा बल्कि उनके भविष्य निधि संचय को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। अंत में एमओयू में, हमारे विरोध के कारण अफोर्डेबिलिटी क्लॉज को हटा दिया गया था लेकिन फिर भी प्रबंधन ने 1-1-2017 से एरियर पर कोई दृढ़ प्रतिबद्धता नहीं की। इस मुद्दे पर एक उप-समिति गठित करने के लिए फिर से चर्चा करने के लिए छोड़ दिया गया था। बकाया हमारा अधिकार है और हमें समझौते में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए दांत और नाखून से लड़ना चाहिए।
8) प्रबंधन ने ठेका कर्मचारियों के वेतन संशोधन के मुद्दे को शामिल करने से इनकार कर दिया, हालांकि गठित की जाने वाली एक समिति के माध्यम से विचार करने पर सहमति व्यक्त की गई थी। एक बात विशेष रूप से नोट की जानी चाहिए। हालांकि सीटू ने समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, लेकिन हम मसौदा समझौता ज्ञापन में शामिल की गई क्रूर शर्तों और प्रावधानों के खिलाफ अंतिम लड़ाई लड़े और उनमें से कई को हटाने में सफल रहे। लेकिन कुछ स्थूल नकारात्मक प्रावधान अभी भी बने हुए हैं और यही कारण है कि सीटू ने इस मजदूर विरोधी समझौता ज्ञापन में पार्टी बनने से इंकार कर दिया। इसके अलावा, समझौता ज्ञापन से श्रमिकों को कुछ राशि जारी की जा सकती है, लेकिन जो कुछ यूनियनों द्वारा ढील के कारण हासिल नहीं किया गया है, वह राशि इससे कहीं अधिक है, जितना पैसा छोड़ा गया है, जितना पैसा छोड़ा गया है, और बहुत अधिक खर्च किया गया है।
SAIL WAGE REVISION TODAY 10 साल की अवधि, कम भत्ते, कोई पूर्ण बकाया आदि न केवल आकस्मिक है, बल्कि श्रमिकों पर दीर्घकालिक प्रभाव का स्थायी प्रभाव है, अगर पूरी एकता होती और सभी यूनियनों के बीच कोई छूट नहीं होती। हमें अपने अधिकारों की रक्षा के लिए इस्पात उद्योग में हर जगह एकजुट होकर संघर्ष करने की तैयारी करनी है। यह सिर्फ कुछ पैसे का सवाल नहीं है, बल्कि यह मौजूदा मजदूर विरोधी नीति शासन के तहत श्रमिकों के बुनियादी अधिकारों की रक्षा से संबंधित है, जहां संघबद्ध श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव मूल विशेषता है। प्रबंधन नवंबर में कुछ बकाया राशि स्वीकृत करके हमें विघटित करने का प्रयास करेगा, लेकिन हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि वे हमारे वैध बकाया से अधिक राशि छीनने की साजिश में हैं, वह भी एक सतत प्रक्रिया में।
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