DSP यूनियन नेताओं को Show Cause ने पकड़ा तूल, सेल चेयरपर्सन को सीटू का पत्र

बंगाल मिरर, दुर्गापुर: DSP यूनियन नेताओं को Show Cause ने पकड़ा तूल, सेल चेयरपर्सन को सीटू का पत्र। के मुद्दे को लेकर सेल के दुर्गापुर स्टील प्लांट में किए गए आंदोलन के कारण यूनियन नेताओं को प्रबंधन द्वारा शव खोज किए जाने के मामले को लेकर एक और जहां पूरे देश भर के इस्पात कर्मी में भारी आक्रोश देखा जा रहा है वहीं यूनियन प्रबंधन के खिलाफ जोरदार आंदोलन की तैयारी कर रही है सीटू की ओर से इसे लेकर सेल्सपर्सन को पत्र लिखा गया है।

सीटू महासचिव तपन सेन ने पत्र में लिखा है कि मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि संयुक्त आंदोलन के जवाब में पूरी तरह से निराधार आरोपों पर संयंत्र में लगभग सभी सक्रिय ट्रेड यूनियनों के नेताओं और कार्यकर्ताओं को “कारण बताओ” नोटिस जारी करने में दुर्गापुर स्टील प्लांट के प्रबंधन के पूरी तरह से प्रतिशोधी रवैये के मामले में तत्काल हस्तक्षेप करें। सभी यूनियनों द्वारा संयुक्त रूप से डीएसपी के कर्मचारियों को दो अलग-अलग दिनों में डीएसपी के दो गेटों में बोनस/एसपीआईएस पर द्विपक्षीय बैठक के परिणाम के बारे में जानकारी देने और उस पर यूनियनों के विचार को सामने रखने के लिए किया गया था।

प्रबंधन कर्मचारियों के वेतन संशोधन से संबंधित अन्य मुद्दों के साथ-साथ नियमित और अनुबंध श्रमिकों दोनों के बोनस/एसपीआईएस मुद्दों पर यूनियनों के तर्कों से सहमत नहीं हो सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि प्रबंधन संवैधानिक तरीकों से अपनी राय और असहमति की सामूहिक अभिव्यक्ति के अधिकार के प्रति असहिष्णु और प्रतिशोधी हो जाए।

मजदूरी और भत्तों पर श्रमिकों के वैध अधिकारों और अधिकारों पर प्रबंधन के भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण के साथ निरंतर मतभेद और असहमति के बावजूद, उनके प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार से उत्पन्न होने वाले नियमित और अनुबंध श्रमिकों दोनों के बकाया का भुगतान, सभी इस्पात संयंत्रों का पूरा कार्यबल हमेशा एक अत्यंत कठिन परिस्थिति से सेल की ऐतिहासिक रूप से उच्च लाभप्रदता को संभव बनाने के लिए परिचालन उत्पादकता और दक्षता में निरंतर सुधार के लिए पूरी तरह से समर्पित और समर्पित। दुर्भाग्य से, सेल की भलाई के लिए कर्मचारियों के इस तरह के समर्पण, अपनेपन और संकेत योगदान को मान्यता और पारस्परिकता नहीं दी जा रही है; बल्कि श्रमिकों द्वारा वंचित और भेदभाव पर वैध असंतोष को प्रतिशोधी अभ्यास द्वारा कठिन तरीके से निपटने की मांग की जा रही है जो पूरी तरह से अन्यायपूर्ण है और जो औद्योगिक सद्भाव बनाए रखने में मदद नहीं करेगा, जो कि सुधार को बनाए रखने में बहुत महत्वपूर्ण है। परिचालन दक्षता, पहले ही हासिल कर ली गई है।

मुझे जानकारी मिली है कि डीएसपी प्रबंधन द्वारा यूनियनों के नेताओं और कार्यकर्ताओं को निराधार आरोपों पर कारण बताओ नोटिस जारी किए गए हैं।अब तक सीटू, एचएमएस और बीएमएस से संबद्ध संयंत्र में, एचएसईयू (सीटू) के सचिव सिमंत चटर्जी, राणा मजूमदार, समिति सदस्य (सीटू), गौतम चट्टोपाध्याय, एचएमएस नेता और बीएमएस के मानस चट्टोपाध्याय, जिन्होंने सभा में भाग लिया। डीएसपी में कार्यरत सभी सात यूनियनों द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित कार्यक्रम था। मैं दृढ़ता से कहना चाहता हूं कि कार्यक्रम बिल्कुल अनुशासित और संवैधानिक तरीके से आयोजित किए गए थे। प्रबंधन द्वारा लगाए गए आरोप “कर्मचारियों की आवाजाही को संयंत्र परिसर में प्रवेश करने से रोक रहे हैं”…जिससे सामान्य यातायात आंदोलन प्रभावित हुआ और परिणामस्वरूप ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने में ड्यूटी वाले कर्मचारियों की देरी आदि।

कृपया ध्यान दें कि पहले के कई मौकों की तरह उन दिनों ठेका कर्मियों सहित कई हजारों कर्मचारी कार्यक्रम में शामिल हुए थे और किसी को भी ड्यूटी ज्वाइन करने में शारीरिक रूप से बाधा नहीं डाली गई थी, न ही यातायात की आवाजाही को अवरुद्ध किया गया था क्योंकि कार्यक्रम श्रमिकों की एकजुट सभा में से एक था और धरना नहीं था, जिसे कृपया नोट किया जा सकता है। आरोपों की पूरी तरह से निराधार और निराधार सामग्री इस तथ्य से स्थापित होती है कि संयंत्र सामान्य उत्पादन या आंदोलन में बिना किसी व्यवधान के दोनों दिनों सामान्य प्रदर्शन स्तर पर संचालित होता है, जिसकी पुष्टि प्रबंधन ने भी अपने बयान से की।

पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, मैं आपसे आग्रह करता हूं कि कृपया हस्तक्षेप करें ताकि डीएसपी प्रबंधन को औद्योगिक संबंधों में ऐसी प्रतिशोधी संस्कृति का अभ्यास करने से रोका जा सके, जो कि अनुशासित और संगठित के माध्यम से सामूहिक असंतोष की अभिव्यक्ति पर श्रमिकों और कर्मचारियों और उनकी यूनियनों के संवैधानिक अधिकारों से वंचित है। सभी वैध विरोधों को रोकने के लिए श्रमिकों और उनकी यूनियनों को आतंकित करने के एकमात्र इरादे से कामगारों की सभा। मैं पहले से जारी सभी कारण बताओ नोटिस को वापस लेने के लिए प्रबंधन को निर्देश देने का भी आग्रह करता हूं।
यह संयंत्रों और प्रतिष्ठानों में औद्योगिक संबंधों में सद्भाव बनाए रखने और परिचालन दक्षता और प्रदर्शन में निरंतर सुधार को बनाए रखने के हित में जरूरी है।