SAIL कर्मियों का HRR 10 गुना बढ़ाने का प्रस्ताव भड़की यूनियनें
HRA, एरियर और नाइट अलाउंस पर नहीं बनी बात NJCS सब कमेटी की बैठक बेनतीजा समाप्त
बंगाल मिरर, एस सिंह : स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया में कार्यरत 50000 से अधिक कार्मिकों के बकाया रात्रि भट्ट और हाउस रेंट अलाउंस को लेकर NJCS सब कमेटी की बैठक बेनतीजा समाप्त हो गई। उप समिति में श्रमिकों, प्रतिनिधियों के बार-बार आग्रह के बावजूद बैठक की शुरुआत से ही प्रबंधन ने विजाग स्टील प्लांट के श्रमिकों के बकाया भुगतान, अतिरिक्त वेतन वृद्धि के भुगतान, वेतन-वृद्धि लाभ के विस्तार को दरकिनार करने की कोशिश की।
सीटू नेता ललित मोहन मिश्रा ने बताया कि प्रबंधन ने रात्रि पाली भत्ता और एचआरए में वृद्धि पर कुछ अपमानजनक प्रस्ताव दिया जिसे श्रमिक समूह ने एकजुट होकर सिरे से खारिज कर दिया। प्रबंधन का कर्मचारी-विरोधी रवैया इस हद तक बढ़ गया है कि उन्होंने पूर्व-संशोधित वेतनमान पर एचआरए की पेशकश की, वह भी 2013 के बाद से नए प्रवेशकों/आवेदकों को एचआरए से वंचित कर दिया जाएगा। साथ ही प्रबंधन ने टाउनशिप में क्वार्टरों के प्रति वर्ग फुट 2 रुपये की दर से श्रमिकों पर हाउस-रेंट रिकवरी (एचआरआर) लगाने की मांग की, जिससे वहां रहने वाले श्रमिकों का बोझ 10 गुना से अधिक बढ़ जाएगा। कंपनी क्वार्टर में. नाइट शिफ्ट भत्ता भी बढ़ाकर मात्र 160/- रुपये करने की पेशकश की गई है। गरिमा की न्यूनतम भावना रखने वाला कोई भी व्यक्ति इस तरह के अपमानजनक प्रस्ताव को स्वीकार नहीं कर सकता।
श्रमिकों के समूह ने फिर से बिना शर्त पूर्ण बकाया भुगतान और प्राथमिकता के आधार पर बिना किसी देरी के अतिरिक्त वेतन वृद्धि को अंतिम रूप देने पर जोर दिया। तर्क-प्रतिवाद के लंबे विचार-विमर्श के बाद आख़िरकार बिल्ली थैले से बाहर आ ही गई. प्रबंधन ने व्यावहारिक रूप से 1-4- 2020 से पहले की अवधि के लिए बकाया भुगतान और अतिरिक्त वेतन वृद्धि की मांग से इनकार कर दिया। इस प्रकार बैठक बिना किसी निष्कर्ष के समाप्त हो गई। इससे यह स्पष्ट हो गया है कि प्रबंधन बेशर्मी से एमओयू पर हस्ताक्षर के दौरान की गयी अपनी प्रतिबद्धता से पीछे हट रहा है।
वर्तमान परिस्थितियों में एकजुट होकर संघर्ष करने से ही हम अपनी मांग पा सकते हैं। हमारे सामने कोई दूसरा रास्ता नहीं है. हमें प्रबंधन को हमारी सभी जायज मांगों को मानने के लिए मजबूर करना होगा। और यह संभव है, इस्पात श्रमिक एकजुट संघर्ष के माध्यम से प्रबंधन को उचित और वैध मांगों को बेशर्मी से अस्वीकार करने के लिए मजबूर कर सकते हैं।
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