SAIL डीपी को सीटू का पत्र, कर्मियों का धैर्य टूट रहा है, स्थिति बिगड़ने से पहले बुलायें बैठक

बंगाल मिरर, एस सिंह, बर्नपुर : ( SAIL Wage Revision ) सेल में कार्मिकों के लंबित वेतन समझौता से जुड़े मुद्दों को जल्द सुलझाने के लिए सीटू से संबद्ध स्टील वर्कर्स फेडरेशन आफ इंडिया ( एसडब्लूएफआई ) महासचिव ललित मोहन मिश्रा सेल के कार्मिक निदेशक को पत्र लिखा है। सीटू नेता ने पत्र में लिखा है है कि सार्वजनिक क्षेत्र के सेल के संयंत्रों और प्रतिष्ठानों के इस्पात श्रमिकों की ओर से, मैं आपका ध्यान एनजेसीएस स्तर पर श्रमिकों के वेतन संशोधन को निपटाने और अंतिम रूप देने में प्रबंधन की ओर से अत्यधिक और अस्वीकार्य देरी और निष्क्रियता की ओर आकर्षित करता हूं और तत्काल पहल का आग्रह करता हूं। प्रबंधन को सभी संबंधित पक्षों के हित में मामले को सुलझाना होगा।

उन्होंने कहा कि  प्रबंधन ने इस मामले को बिल्कुल मनमाने और भेदभावपूर्ण तरीके से डील किया है।, जिसमें सर्वसम्मति के बजाय एनजेसीएस यूनियनों के बीच बहुमत के आधार पर मामले में 21 अक्टूबर 2021 को एक समझौता ज्ञापन किया गया था। इसी प्रकार लंबे समय से स्थापित मानदंडों का उल्लंघन; और उसके बाद भी बकाया भुगतान, अन्य भत्ते और आरआईएनएल को लाभ के विस्तार आदि के संबंध में उक्त एमओयू की मूल भावना को ठीक से लागू नहीं किया गया है। ये सभी इतिहास और रिकॉर्ड का हिस्सा हैं।

शीर्ष स्तर पर सभी द्विपक्षीय वार्ताओं/बैठकों में गैर-सहमति वाले दृष्टिकोण को अपनाना प्रबंधन की एक नई स्पष्ट प्रथा बन गई है जिसका व्यावहारिक उद्देश्य उत्पादकता और उत्पादन में लाभ में श्रमिकों को उनके वैध अधिकारों  से वंचित करना है। द्विपक्षीय उपसमिति में एपीएलआईएस/वार्षिक बोनस फार्मूले के बहुमत के निर्णय के बाद अगले वर्ष ही एपीएलआईएस भुगतान में श्रमिकों को एपीएलआईएस भुगतान में भारी कमी देखी गई, जो लगभग आधा हो गया। श्रमिकों और उनकी यूनियनों को धीरे-धीरे प्रबंधन के ऐसे षडयंत्रकारी और भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण का एहसास होने लगा।

मैं इस्पात क्षेत्र में सभी ट्रेड यूनियनों द्वारा दिए गए हड़ताल के नोटिस को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाने के लिए 24 जनवरी 2024 को मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) के समक्ष सुलह कार्यवाही में प्रबंधन द्वारा दी गई प्रतिबद्धता के कार्यान्वयन के लिए आपके तत्काल हस्तक्षेप की मांग करता हूं। सर्वसम्मति से संबंधित प्रमुख लंबित मुद्दों को 75 दिनों की अवधि के भीतर हड़ताल नोटिस में उठाया गया। मुद्दे मुख्य रूप से हैं, 39 महीने (1-1-2017 से) के लिए बकाया का बिना शर्त भुगतान, 1-1-2022 से सभी श्रमिकों को एक अतिरिक्त वेतन वृद्धि, एचआरए और डीएएसए सहित सभी भत्तों का निपटान, आरआईएनएल में नए वेतन का कार्यान्वयन और अन्य-सभी समझौते को अंतिम रूप देने से संबंधित हैं।

उक्त 75 दिनों की समय सीमा बहुत पहले ही समाप्त हो चुकी है और हड़ताल के नोटिस में पहले से ही उल्लेखित बुनियादी ज्वलंत मुद्दों को सुलझाने में प्रबंधन की ओर से कोई सकारात्मक कार्रवाई नहीं होने के कारण लगभग तीन गुना से अधिक समय व्यतीत हो चुका है। ऐसा प्रतीत होता है कि श्रमिकों के हितों और उनकी जायज मांगों के मुद्दों पर जानबूझकर निष्क्रियता प्रबंधन की औद्योगिक संबंध रणनीति का केंद्र बन गई है।

यह इस तथ्य से और अधिक स्पष्ट हो गया है कि पिछली एनजेसीएस बैठक के बाद उप समिति की बैठक में प्रबंधन वेतन वृद्धि पर 39 महीने के बकाया के भुगतान को वैध तरीके से निपटाने और मंत्रालय की मंजूरी के मुद्दे पर इनकार कर रहा था। प्रबंधन की ओर से यह तर्क भी दिया गया जिसका कोई आधार नहीं है। जबकि सोशल मीडिया और विभिन्न अन्य स्रोतों के माध्यम से प्राप्त रिपोर्टों के अनुसार, अधिकारियों को भत्तों पर बकाया भुगतान के मामले में प्रबंधन ने सकारात्मक दृष्टिकोण अपनाया। यह बताया गया है कि अधिकारियों को 26 नवंबर, 2008 से 4 अक्टूबर, 2009 की अवधि के लिए उनके भत्तों पर बकाया का भुगतान किया गया है। तिमाही 1 (क्यू-1) के 326.02 करोड़ रुपये के लाभ में से 309.34 करोड़ रुपये का भुगतान किया गया है। अधिकारियों के बकाया के लिए. इसके अलावा प्रबंधन द्वारा गृह भत्तों के कारण कर का पचास प्रतिशत (50%) केवल अधिकारियों के लिए भुगतान किया जा रहा है।

हमें उक्त मामले पर कोई आपत्ति नहीं है क्योंकि हम इस बात में विश्वास करते हैं कि हर किसी को उसका वैध बकाया मिले। लेकिन  एक वर्ग के लिए जो वैध है वह दूसरे वर्ग के लिए भिन्न नहीं हो सकता। यह सवाल स्वाभाविक रूप से उठता है कि सामूहिक रूप से श्रमिकों को, जो वास्तव में कारखाना, खदानों और अन्य क्षेत्रों में उत्पादन/परिचालन प्रक्रिया में मूल्य उत्पन्न करते हैं और दूसरों के बकाये के लिए कंपनी के लिए संसाधन बनाते हैं, उन्हें प्रतिशोधात्मक भेदभाव का सामना क्यों करना पड़ता है? वर्षों से उनके स्वयं के वैध बकाया का?
ऐसी स्थिति को कर्मचारी चुपचाप स्वीकार नहीं कर सकते। 39 महीने का बकाया, एक अतिरिक्त वेतन वृद्धि और आरआईएनएल को अन्य मुद्दों के साथ वेतन-वृद्धि लाभ का विस्तार जैसे बुनियादी मुद्दों पर हर द्विपक्षीय मंच पर प्रबंधन का नकारात्मक, भेदभावपूर्ण और इनकार का दृष्टिकोण जारी है, एपीएलआईएस में भारी कटौती के साथ समझौते को अंतिम रूप देने में देरी हो रही है। वार्षिक बोनस भुगतान आदि श्रमिकों के बीच गंभीर अशांति पैदा कर रहा है जिससे आने वाले दिनों में औद्योगिक सद्भाव को खतरा है। इसके साथ ही, विभिन्न संयंत्रों और प्रतिष्ठानों में आरएफआईडी/बायोमेट्रिक उपस्थिति प्रणाली और अन्य दमनकारी उपायों को लागू करने की एकतरफा कार्रवाइयां भी औद्योगिक अशांति को भड़का रही हैं, जो कारखाने को नुकसान पहुंचाएगी।
हर जगह असुरक्षित है जिस पर भी गंभीरता से ध्यान देने की जरूरत है।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हम आपसे आग्रह करते हैं कि स्थिति और बिगड़ने से पहले कृपया बैठक बुलायें। हम प्रबंधन से मांग करते हैं कि 39 महीने का बकाया, 1-1-2017 से भत्तों पर बकाया, मकान भत्तों के कारण 50% कर जारी करने, एक को अंतिम रूप देने की प्राथमिकता के साथ उचित मंच पर द्विपक्षीय चर्चा के लिए बिना किसी देरी के पहल करें। सभी यूनियनों द्वारा संयुक्त रूप से तैयार किए गए अन्य मुद्दों के साथ-साथ अतिरिक्त वेतन वृद्धि और वर्तमान एपीएलआईएस/वार्षिक बोनस भुगतान को कम से कम पिछले वर्ष के स्तर पर संशोधित करना। और कृपया औद्योगिक सद्भाव के हित में और दुकान-फर्श स्तर पर अशांति से बचने के लिए विभिन्न संयंत्रों में एकतरफा उत्तेजक और दमनकारी कार्रवाइयों से बचें, जैसा कि पहले ही ऊपर बताया गया है।