SAIL Bonus के लिए NJCS बैठक बुलाने की मांग, CITU ने लिखा पत्र
बंगाल मिरर, एस सिहं, बर्नपुर : सीटू से संबद्ध एबीके मेटल एंड इंजीनियरिंग वर्कर्स यूनियन की ओर से सेल आईएसपी कर्मियों के बोनस को लेकर ईडी पीएंडए को पत्र लिखा गया है। यूनियन के महासचिव सौरेन चटर्जी ने कहा कि त्योहारी सीजन नजदीक है और इस्पात उद्योग के विभिन्न हिस्सों में वार्षिक बोनस/एएसपीएलआईएस के भुगतान को लेकर नाराजगी बढ़ रही है। पिछले वर्षों में देखी गई एक पुरानी प्रथा के अनुसार प्रबंधन अभी भी चर्चा में देरी करने का पुराना कार्ड खेल रहा है। हम सभी जानते हैं कि इसी रवैये के कारण हम पिछले 10 वर्षों में एक से अधिक अवसरों पर त्योहारों से पहले बोनस का भुगतान नहीं कर सके। पिछले साल हम 18 अक्टूबर को एक एमओयू पर पहुंचे थे और स्टील उद्योग में पहली बार सभी इकाइयों के लिए 40500 रुपये की राशि समान रूप से तय की गई थी।
सेल ने वित्तीय वर्ष 2022-2023 के दौरान अब तक का सर्वश्रेष्ठ वार्षिक उत्पादन हासिल किया है। सेल का क्रूड स्टील उत्पादन 5.3% की वृद्धि के साथ 18.289 मीट्रिक टन तक पहुंच गया है। कंपनी का टर्नओवर 1.03 लाख करोड़ से अधिक के नए मील के पत्थर पर पहुंच गया है। सेल का यह उल्लेखनीय प्रदर्शन स्थायी और ठेका दोनों श्रमिकों के अथक प्रयासों के बिना संभव नहीं होता। एनजेसीएस में 39 महीने का बकाया, विभिन्न भत्ते जैसे प्रमुख मुद्दों का समाधान नहीं होने के बावजूद सेल के स्थायी और अनुबंधित कर्मचारी कंधे से कंधा मिलाकर ईमानदारी से योगदान दे रहे हैं। सेल के ठेकेदार श्रमिकों की बड़ी कार्यशक्ति को प्रबंधन द्वारा लगातार नजरअंदाज किया जा रहा है और किसी भी बातचीत के माध्यम से एक पैसे का भी समझौता नहीं किया गया है।
दुर्भाग्य से वार्षिक बोनस/एएसपीएलआईएस के संवितरण के फॉर्मूले को अंतिम रूप देने के लिए बहुमत के आधार पर 23 मार्च, 2023 को एक और समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए गए। लेकिन वार्षिक बोनस जैसे संवेदनशील मुद्दे को साकार करने का यह फार्मूला भ्रामक और भेदभावपूर्ण है। हमने सीटू की ओर से तथाकथित फॉर्मूले के आधार मूल्य को बढ़ाने के लिए कई बिंदु उठाए। इसके बाद कुछ गुणन कारकों को शामिल किया गया है लेकिन यह श्रमिकों की उचित अपेक्षाओं से मेल खाने में विफल रहा है। अंततः वार्षिक बोनस/एएसपीएलआईएस के निपटान के लिए बहुमत के आधार पर हस्ताक्षरित फॉर्मूला पूरे इस्पात उद्योग की अपेक्षा के स्तर से बहुत दूर है।
मौजूदा परिस्थितियों में हम उत्पादकता के उच्च स्तर के साथ संतुलन बनाने के लिए पिछले वर्ष से वार्षिक बोनस में पर्याप्त वृद्धि की मांग करते हैं। इस संदर्भ में हम आपसे आग्रह करते हैं कि वार्षिक बोनस के निपटारे के लिए तुरंत एनजेसीएस स्तर पर एक बैठक बुलाएं और औद्योगिक संबंध बनाए रखने के लिए उपरोक्त सभी लंबित मुद्दों के निपटारे के लिए एक अलग एनजेसीएस की व्यवस्था करें।
