SAIL BONUS MEETING LATEST UPDATES : जगमग होगी दीवाली, 40500 पर मुहर

बंगाल मिरर, एस सिंह, बर्नपुर : SAIL BONUS MEETING LATEST UPDATES : सेल में कार्यरत 50 हजार से अधिक कार्मिकों के  बोनस को लेकर दुर्गापूजा बदरंग होने के बाद दीवाली जगमग होगी। 40 हजार 500 बोनस पर सहमति बन गई है सेल कर्मियों को दो किस्तों में बोनस का भुगतान किया जाएगा फिलहाल ₹28000 और 12500 के 25 फीसदी का भुगतान होगा और ₹12500 के बकाया 75 फीसदी का भुगतान मार्च के पहले किया जाएगा वही जो ट्रेनी है उन्हें ₹33000 बोनस मिलेगा उन्हें अभी 26 हजार और ₹7000 का भुगतान बाद में किया जाएगा।

विस्तृत विचार-विमर्श के बाद और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच आंतरिक परामर्श के बाद और प्रदर्शन में समग्र सुधार को ध्यान में रखते हुए [यानी, सकल मार्जिन पूर्ति (+ 49%) और बिक्री योग्य स्टील उत्पादन पूर्ति (-2%) 2021-22 में सीपीएलवाई से अधिक], यह भुगतान में 7000/- रुपये की वृद्धि करने का निर्णय लिया गया था (अर्थात वार्षिक राशि के पिछले वर्ष के भुगतान की तुलना में 33.3% की वृद्धि) तदनुसार, यह सहमति हुई कि रुपये की राशि। दीपावली से पहले संयंत्रों/इकाइयों में सभी गैर-अधिकारियों को अनुग्रह राशि/बोनस के रूप में 28000/- रुपये का भुगतान किया जाएगा, इसके अलावा, रुपये की एकमुश्त राशि। 2021-22 में सेल के शानदार प्रदर्शन के लिए 12000/- का भुगतान किया जाएगा, जिसमें से 25% (अर्थात रु. 3000/-) का भुगतान अभी किया जा सकता है और शेष 75% (रु. 9000/-) का भुगतान 31मार्च, 2023 से पहले किया जाएगा” या योजना को अंतिम रूप देने पर जो भी पहले हो। सभी संयंत्रों/इकाइयों में गैर-कार्यकारी प्रशिक्षुओं के संबंध में, उन्हें 26000/- रुपये बोनस राशि के रूप में (2000/- रुपये वार्षिक राशि से कम) का भुगतान किया जाएगा। नियमित कर्मचारी को भुगतान किया गया) गैर-कार्यकारी प्रशिक्षुओं को भी 2021-22 में सेल के शानदार प्रदर्शन के लिए 7000 / – रुपये का भुगतान किया जाएगा, जिसमें से 25% (ली रुपये 1750 / -) का भुगतान अभी और 75% (यानी। रुपये 5250/-) का भुगतान 31 मार्च, 2023 से पहले किया जाएगा। ट्रेड यूनियनों का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिक प्रतिनिधियों ने संबंधित संयंत्र/यूनिट के गैर-अधिकारियों को निम्नलिखित भुगतान के लिए संयुक्त रूप से सहमति व्यक्त की।

 कुछ देर में समझौता और शर्तें सामने आयेगी।  आज की बैठक देर से शुरू होने पर भी प्रबंधन पिछली बैठक जहां समाप्त हुई थी, वहीं से शुरू हुआ।घंटों चली बैठक के बाद प्रबंधन आखिरकार कुछ आगे बढ़ा और कुल 30 800 पर आया। प्रबंधन ने दिया सशर्त 36 का ऑफर, यूनियनें 42 पर.लंबी खींचतान के बाद प्रबंधन सशर्त 36 हजार पर आया है, वहीं प्रबंधन के अड़ियल रूख को देखते हुए यूनियनें भी 42 पर आई है।

इसके पहले अभी भी प्रबंधन बोनस 28 हजार से अधिक देने के पक्ष में नहीं है। प्रोत्साहन राशि को 1400 से बढ़ाकर 2800 किया। वहीं यूनियनें अभी भी 44 हजार की मांग कर रहे हैं। इधर कर्मियों का कहना है कि जब दुर्गापूजा बिना बोनस के बीता है तो 44 से एक पाई कम नहीं चाहिए, भले दीवाली भी बिना बोनस के बीत जाये, इस बार प्रबंधन को सबक सिखायेंगे। अधिकारियों को 600 करोड़ से अधिक देने में प्रबंधन को लाभ हो रहा और कर्मियों का हक देने में घाटा दिख रहा है ।

 हालांकि सेल चेयरपर्सन सोमा मंडल ने राउरकेला दौरे के दौरान आशा व्यक्त किया था कि आज बोनस पर फैसला हो जायेगा। लेकिन फिलहाल ऐसा होता नहीं दिख रहा है। प्रबंधन के अड़ियल रवैये के बाद यूनियन नेताओं के साथ ही कर्मियों में भारी नाराजगी देखी जा रही है। अगर बोनस पर सहमति नहीं बनती है तो क्या सेल में हड़ताल के आसार बनेंगे। इस पर सभी की निगाहें टिकी हुई। 

अब तक बोनस पर क्या – क्या हुआ

19 सितंबर : पहली बैठक में प्रबंधन ने 21000 रुपये बोनस देने की घोषणा की. यूनियन ने विरोध करते हुए प्रॉफिट का हवाला देते हुए 21 हजार रुपये के मुकाबले तीन गुणा यानी 63 हजार रुपये बोनस की माग की. वहीं, प्रबंधन ने केवल एक हजार रुपये बढ़ाकर 22 हजार रुपये देने की सहमति प्रदान की. बैठक बेनतीजा रही.

 24 सितंबर दूसरी बैठक हुई. इसमें यूनियन ने अपनी माग 63 हजार रुपये को कम करते हुए 52 हजार रुपये की. बाद में 45 हजार रुपये तक यूनियन पहुंची. प्रबंधन ने भी थोड़ा नरम रवैया अपनाया और पहले 25200 फिर 26 हजार रुपये बोनस देने पर तैयार हुआ. लेकिन यूनियन ने इस प्रस्ताव को भी खारिज कर दिया. कर दिया.

 10 अक्तूबर : तीसरे राउंड की बैठक हुई. इस बार यूनियन ने 44 हजार की मांग की. वहीं, प्रबंधन 26000 रुपये की जगह पहले 28000 रुपये बोनस देने को तैयार हुआ और बाद में 1400 रुपये का रिवार्ड मिलाकर 29400 रुपये का प्रस्ताव दिया. लेकिन यूनियन ने इस प्रस्ताव को खारिज